FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS
SOCIALES
SOCIALES
DHTIC
NRC: 55427
“ENSAYO:
LA EQUIDAD DE GÉNERO EN EL TRABAJO Y EL PORQUÉ DE SU IMPORTANCIA”
Maestra:
LETICIA
CASTILLO GONZÁLEZ
Alumno:
ELIZABETH
MUÑOZ FRANCISCO
Matrícula:
201117984
LA
EQUIDAD DE GÉNERO EN EL TRABAJO Y EL PORQUÉ DE SU IMPORTANCIA
Actualmente es más que
sabido que en casi todos los entornos sociales se vive un ambiente de
desigualdad entre las personas. Fijaré mi atención hacia lo que se desarrolla
en un trabajo, así, logro apoyar que la justicia y la equidad son las bases
principales para un buen ambiente laboral ya que de esta forma se igualan los
derechos y las obligaciones de las mujeres y los hombres, al decir “El tratar a
los iguales como iguales y a los desiguales como desiguales” (Ulpiano, 1982, p.
36), nos referimos al hecho de dar a cada quien lo que se merece.
Una
dama recibe un salario menor al que recibe un hombre por hacer el mismo
trabajo, y, ¿Por qué seguir desencadenando esto, si todos los ciudadanos
contamos con los mismos derechos? La falta de valor, y, en algunos casos de
información propicia a que en un trabajo las mujeres sean víctimas de la
injusticia laboral por parte de las cabeceras que llevan el mando, que en la
mayoría de las veces se trata de un hombre.
Estas
dos palabras: justicia y equidad, deben ser comprendidas en su totalidad, ya
que de esta forma, se logran tomar en cuenta para lograr un entorno armónico,
hablando desde el punto de vista laboral, principalmente para las relaciones
entre patrones y trabajadores, obteniendo ganancias benéficas para ambos.
Actualmente,
en varios Estados se ha estado luchando para disminuir la desigualdad de
género, pues solo de esta manera, e implementando los valores en las personas
se considerará válidamente que, “La
justicia criterio es un objeto ideal mientras que la justicia virtud es un
hábito que tiene su asiento a la voluntad y no a la inteligencia” (Preciado,
1982, p. 238).
Se
puede hablar que hasta para lograr un puesto en el gobierno se refleja un grado
extenso de desigualdad, ya que es claro que muy pocas mujeres tienen la
oportunidad de desarrollarse en este tipo de trabajos, sin embargo, poco a
poco, se va logrando terminar con esto; a pesar de que, de los más de 2 mil 400
municipios en el país, solo 85 tienen a una mujer como presidente municipal, lo
que refleja la falta de equidad de género para ocupar puestos políticos, a
pesar de que es una pequeña cifra, se segura luchando para combatir esto.
A
pesar que desde épocas muy remotas se he desdeñado el trabajo de una mujer,
ahora se considera que esto es una completo error, ya que ambos géneros pueden
lograr el mismo desempeño en cualquier área de trabajo, “La mujer nunca ha sido
el centro de grandes decisiones” (Alamilla 2010). Pero si es un gran ejemplo
para la lucha y protección de su propia vida y familia.
Pues
bien lo menciona el reportero Miguel Concha “La desigualdad genera también más
desigualdad y se reproduce generacionalmente, en un círculo vicioso que requiere
de urgente intervención” (Concha, 2012).
“A
nivel nacional, el municipio de Puebla, es el primero de todo el país en obtener
la certificación otorgada por el Instituto Nacional de las Mujeres” (Vázquez,
2011), y, esto nos ayuda a discernir a todas las personas y tomar conciencia
sobre nuestras actitudes, ya que, nos podemos dar cuenta de que a pesar del
machismo que se vive en la actualidad, las mujeres luchan contra esto, para
lograr un buen ambiente social, laboral y familiar en todo el mundo.
La
justicia y equidad de género es un tema difícil de comprender, o, mejor dicho,
lograr que la ciudadanía actúe correctamente sobre el tema laboral entre los
hombres y las mujeres, así, como recomendación, insisto en que se debería
evaluar y vigilar si el sistema de contratación y el ambiente en el que se
labora es el adecuado para los trabajadores y, principalmente, denunciar los malos
tratos o el acoso sexual por parte de los patrones o los compañeros con lo que
se convive en el mismo, y no dimitirnos a esto ya que es algo realmente
preocupante.
BIBLIOGRAFÍA
-Cavazos, Baltazar, 35
Lecciones de Derecho Laboral, Trillas, México, 1982.
-Lobato Jacinto, Nueva
Ley Federal del Trabajo, Berbera Editores, México, 2010.
- Sánchez Luz Elena,
Obtienen certificación por Modelo de Equidad de Género, Revista Cambio,
2012.
-Concha Miguel, Equidad
Laboral de Género, Periódico la Jornada, 2012.
CITAS TEXTUALES:
-Cavazos B. (1982). 35 Lecciones de Derecho Laboral. México:
Trillas.
-Lobato J. (2010). Nueva Ley Federal del Trabajo. México:
Berbera Editores.
-Sánchez, L. (2012, 14 de
Abril). Obtienen certificación por Modelo de Equidad de Género. Revista Cambio. 20 (4), 12-14.
-Concha, M. (2012, 10 de
Marzo). Equidad Laboral de Género. La
Jornada. Recuperado el 29 de Junio del 2012 de: http://www.jornada.unam.mx/archivo_opinion/autor/front/18/31557/y/equidad-de-genero
